Czy od stycznia wzrosty będą wynosić zaledwie 3%?
Opublikowane według Henryk Sikora · 26 Sierpień 2025
Zmiany w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP) zawsze wywoływały obawy i emocje wynikające ze stereotypu: „bo pewno coś chcą zabrać”. Obawy są i tym razem, gdyż na początku lipca pracodawca przesłał do związków zawodowych swoje propozycje zmian w ZUZP. I zaczęło się gorączkowe obliczanie co jest na gorsze, a co jest na lepsze w porównaniu do obecnych zapisów. Jakby tego było mało do naszej sekcji wpływają pytania: czy dodatek za staż pracy i nagrody jubileuszowe też chcą zabrać?No, nie tego nie chcą zabrać. Dodatki te mają pozostać bez zmian i nie są przedmiotem rozmów, gdyż nie ma na to zgody związków zawodowych. Zastanawiające jest, skąd w ogóle takie pytania, skoro od miesięcy wszyscy w PLK piszą co jest przedmiotem rozmów.
Sekcja Zawodowa Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” jako jeden ze związków zawodowych będących stroną ZUZP uczestniczy w rozmowach, przedkładając także swoje propozycje (wpłynęły od niektórych organizacji zakładowych). Rzetelne informacje przekazujemy naszym komisjom zakładowym. Ukazują się one również w redagowanych przez nas informacjach publikowanych w mediach społecznościowych.
Jak życie pokazało okres urlopowy nie jest najlepszym czasem na taki „ciężar” jak układ zakładowy i potrzebujemy więcej czasu na „przetrawienie” tej sprawy.
O tabeli kwalifikacji i zaszeregowania już pisałem we wcześniejszych wpisach. O dodatku funkcyjnym i propozycji jego stałych kwot po zwaloryzowaniu od 1.01.2026 r. o ponad 7% także. O dodatkach za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych już mniej.
Ostatnio ukazała się nowa, korzystniejsza od poprzedniej propozycja. Pracodawca zaproponował włączenie do wynagrodzenia zasadniczego, uwzględniając otrzymane przez pracowników kwoty dodatków za pracę w warunkach uciążliwych z tytułu tzw. „pracy przy komputerze” wg stanu sprzed 1.07.2025 r., tj. sprzed uruchomienia automatycznego zliczania godzin pracy w warunkach uciążliwych przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.
Zdaniem pracodawcy włączenie ww. dodatków pozwoli na uzyskanie średniego wzrostu wynagrodzenia zasadniczego pracownika uprawnionego do tych dodatków o 4,6%. Wzrost ten przekłada się na dodatkowe wynagrodzenie średnio: 154 zł miesięcznie, 1848 zł rocznie dla pracownika uprawnionego do ww. dodatków.
Czy to dużo, czy mało? Niech każdy wyliczy sobie sam. Będzie to najbardziej obiektywne. Ile otrzymywał dodatku przed 1 lipca, ile od sierpnia, a ile będzie otrzymywać od 1 stycznia 2026 r.
Chodzi o to aby dodatki za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych, nie wzrastały tylko o wzrost najniższego wynagrodzenia w 2026 r. tj. 3% (w latach następnych prognozy wskazują taki sam wskaźnik). Pamiętajmy także, że przy tak niskim wskaźniku 3%, realne staje się zagrożenie, że wzrost wynagrodzeń zasadniczych będzie „śladowy” gdyż większość środków z funduszu wynagrodzeń zaplanowana na dany rok zostanie „wpompowana” w dodatki gwarantowane zapisami ZUZP.
Jeszcze nic nie jest przesądzone. Konsultacje trwają. Szukamy najlepszych rozwiązań. Następne spotkanie zostało zaplanowane w dniu 15 września br.