Operacja przeliczeń dodatków
Opublikowane według Henryk Sikora · 16 Luty 2026
Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują zapisy Protokołu dodatkowego nr 16 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) w PLK. Pierwsza wypłata wynagrodzeń według nowych rozwiązań trafiła do pracowników 10 lutego br.Zdecydowanie najwięcej kontrowersji spowodowało wyliczenie indywidualnych kwot dodatków za pracę w warunkach uciążliwych i niebezpiecznych (z pierwszej połowy 2025 r., a więc za okres kiedy nie działał system naliczania czasu pracy przy komputerze) oraz zwiększenie ich o 11% i dodanie ich do wynagrodzenia zasadniczego.
Dotychczasowe pobieranie przez pracownika dwóch dodatków (niebezpiecznego i uciążliwego) spowodowało „schody” w liczeniu i nie zawsze ich rezultat dawał racjonalny wynik.
Operacja przeliczeń indywidualnych ujawniła wiele istniejących dotychczas nieprawidłowości i dysfunkcji w naliczaniu dodatków. W skrajnych przypadkach okazało się, że pomimo uprawnień pracownika do dodatku, ilości godzin, za które należał się mu dodatek, wcale nie wykazywał – nie pisał ich w dokumentacji i tym sposobem nie było z czego przeliczyć pracownika. Dlaczego nikt wcześniej tego nie zauważył? A może widział tylko to tolerował, bo tak było wygodnie ...
Takie i wiele innych przykładów spowodowało, że „nowe” zasadnicze pozostało na dotychczasowym poziomie, a powinno zostać zwiększone. A przecież takie przykłady dotyczą często pracowników wykonujących te same czynności na tych samych stanowiskach.
To pokazuje, że „system” przeliczenia indywidualnego nie był idealny, ale na pewno lepszy od naliczenia ze średnich w zespołach, na którym część pracowników by straciła finansowo (np. w automatyce powyżej średniej było ok. 30% pracowników).
Czy dla blisko 30 tyś pracowników PLK pobierających dodatki: niebezpieczny (za każdą godzinę pracy w tych warunkach) i uciążliwy, zatrudnionych na różnych stanowiskach jest możliwe znalezienie idealnych rozwiązań, które uwzględniałyby wszystkie możliwe okoliczności? Ktoś powie, że dodatki mogły być dalej i byłby spokój.
Tylko na jak długo? Wypracowany kompromis w postaci Protokołu dodatkowego nr 16 daje podstawy do dalszego obowiązywania obecnego ZUZP (włącznie z dodatkiem za staż pracy do 33%). Chroni także pracowników przed ich utratą (wdrożenie lokalizatorów, systemów śledzenia itp.).
Można było mieć dalej cały katalog dodatków na papierze, z których coraz mniej pracowników by korzystało. I co wtedy?
Pamiętajmy także, że „bonus” w postaci wzrostu o 11% zasadniczego wynikającego z przeliczonych dodatków nie był dany „na tacy” przez pracodawcę i miał niwelować ryzyka przeliczenia. Czy spełnił swoją rolę?
Następne wyzwanie stojące przed nami, to coroczny wzrost wynagrodzeń pracowników w akcji awansowej i „zasypywanie” nieuzasadnionych różnic, które powstały po 1 stycznia br.