Otwarty front rozmów

Opublikowane według Henryk Sikora · 30 Marzec 2026

30 marca 2026 r. w siedzibie PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. (PLK) odbyło sie spotkanie Piotra Wyborskiego prezesa PLK, Magdaleny Jończyk, dyrektor Biura Spraw Pracowniczych wraz z dyrektorami Centrali PLK ze zawiązkami zawodowymi, sygnatariuszami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

Najważniejszą sprawą było omówienie podwyżki wynagrodzeń. Pracodawca w gąszczu danych, liczb i wysokości różnych średnich złożył swoją propozycję wzrostu wynagrodzenia zasadniczego w kwocie średnio na pracownika 168 zł od połowy 2026 r.

Tematami spotkania były:

propozycja pracodawcy dotycząca zmiany definicji stażu pracy w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP), tak aby uprawniała ona do nagrody jubileuszowej wyłącznie pracowników ze stażem pracy w PLK (z zaliczeniem dla dotychczasowych pracowników stażu pracy na kolei),
propozycja pracodawcy zmian zapisów ZUZP polegających na zastąpieniem dodatku za staż pracy, który zdaniem pracodawcy nie spełnia swojej roli, innymi rozwiązaniami (dr. Leszek Trojnara),
wdrożenie Protokołu dodatkowego nr 16 do ZUZP od 1 stycznia 2026 r. – pracodawca przypomniał, że średni wzrost wynagrodzenia zasadniczego pracowników, którzy pobierali dodatek uciążliwy, niebezpieczny albo szkodliwy wyniósł 305 zł., a koszt zmian w ZUZP wyniósł 76 mln zł, jednocześnie pracodawca nie chce uwzględnić żadnych zmian ws. sposobu przeliczenia dodatków (a takie były wnioskowane przez związki zawodowe!),
stan bezpieczeństwa na liniach kolejowych (dr. Włodzimierz Kiełczyński),
omówienie realizacji projektu „Mobilny zwrotniczy” i wdrożenie jego najnowszych mutacji, wdrożenie od 1 maja br. wszystkich możliwych zmian do instrukcji służbowych, które „wycinają” zatrudnienie, w tym zmiana sposobu dozorowania toru (zmiana systemu dozorowania, eliminowanie wadliwości, oczekiwanie na AOT) i zmniejszenie częstotliwości oględzin rozjazdów, a także organizacja specjalistycznych zespołów utrzymaniowych (dr. Łukasz Górnicki),
informacja dotycząca poprawy pracy dyżurnych ruchu - symulatory, oprogramowanie, monitory ekranowe, zmiany w instrukcjach (dr. Adam Zdrojewski),
nowy system kompetencji - ujednolicenie standardów w PLK (dr. Małgorzata Aleksandrow),
projekt wartościowania stanowisk pracy (przygotowanie PLK do wdrożenia dyrektyw UE),
wzrost wynagrodzeń - pracodawca poinformował, że tylko dwa związki zawodowe złożyły zainteresowanie podwyżką składając swoje propozycje („Solidarność” i FZZK), wśród przedstawionych informacji były m.in. średnie wynagrodzenie w PLK na koniec grudnia 9811 zł, a już w lutym 2026 r. wyniosło do ok. 10300 zł, średnie wynagrodzenie zasadnicze na koniec 2025 r. wynosiło ok. 5586 zł, ostatecznie prezes złożył propozycję wzrostu wynagrodzenia zasadniczego w kwocie średnio na pracownika 168 zł od połowy 2026 r.

Propozycja takiej podwyżki nie została zaakceptowana przez związki zawodowe (w tym przez „Solidarność”).

Na zakończenie spotkania prezes Piotr Wyborski mówił o ok. 2000 pracowników, którzy będą stanowili nadwyżkę w Spółce, zachęcając jednocześnie do skorzystania ze szkoleń na dyżurnych ruchu. Wyraził także stanowisko, że pracownik nie zdając 3 egzaminu będzie zwolniony i nie ma zgody na szukanie dla niego innego stanowiska.

W takiej sytuacji jedynie rozsądnym rozwiązaniem było ustalenie następnego spotkania, które wyznaczono na 6 maja 2026 r.